余成教字〔2020〕3号
新余市成人教育中心（电大）培训教育管理办法
为大力发展非学历教育培训工作，推动中心（电大）转型发展，更好地服务全市经济社会发展，根据《江西省人民政府办公厅关于印发江西省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》特制定本办法。
一、培训职责
1、培训教育处履行全校培训教育工作职责，负责中心年度培训工作计划的制订、培训工作的总结，具体培训项目的培训计划拟定、培训安排、组织实施、培训质量保障、培训师资管理、培训班主任日常管理指导、绩效考核等。
2、培训教育处负责建立完善培训管理制度，主动做好培训项目的报名注册、收费管理、培训过程管理、台账建立、后续服务、审计监督等工作。
3、中心（电大）教职工按培训工作需要承担培训工作的教育教学、管理服务任务。
4、全校教职工要发挥主动性、积极性、创造性，积极引进各类培训项目，充实培训项目库，为培训教育工作做大做强出谋出力。
二、培训内容
5、开展基地培训项目。①依托新时代文明实践中心开展面向全市各单位、乡镇街道、基层各文明实践中心的专项培训；②依托市民学习中心开展面向社区、面向市民的社会培训；③依托新余市直属机关党员教育实践基地，开展面向各单位党务工作者、党员、入党积极分子等开展的专项培训。
6、开展创业就业培训项目。发挥中心（电大）创业培训定点机构的优势，面向社区居民开展相关职业技能、就业再就业培训。主动与就业部门联系，开展落实好培训项目，打造品牌项目。
7、开展传承红色基因培训。结合下保、花田学校思政课教学基地，罗坊、九龙等市内红色根据地，根据需要可拓展到市外如萍乡、铜鼓、井冈山、瑞金等红色资源，依托市民学习中心开展培训，积极探索红色培训项目，满足基层党员、群众开展红色教育培训的需求。
8、开展职业技能培训。校企合作，与市内企业联合举办各类职业技能培训，专业岗位技能培训以及岗前培训等。结合国开、省校有关培训资源探索适合我中心开展的职业资格证书培训项目。包括国家培训，行业职业证书培训等。
9、开展农村人才培训项目。组织开展培训各类农村应用人才、承接好“三农”领域各项培训工作。
10、开拓面向市场的培训项目。面向市场开展相关资格证书培训。鼓励全校教职工根据社会需求特点，开拓各种培训项目，如招聘招考前培训、实用技能培训、各种资质培训等。
11、开展线上培训项目。发挥信息技术优势，依托校园网、数字化学习中心新余分中心平台，开展相关网上培训。
12、统筹做好培训服务。培训教育处配合相关处室做好上级及市直有关部门在我校开展培训、考试等活动的管理服务工作，要求一个项目落实一人管理，做到管理规范、服务到位。
三、建立培训师资库
13、根据需要遴选一批具有（或相当于）中、高级职称的专业技术人员、优秀市内外专家和长期从事一线实践的专门技能人才，纳入新余市成教中心培训师资库。根据培训专业及课程需要优先选派入库师资开展培训教育工作，鼓励本校教工优先入库，对入库师资实行考核评价和动态管理，及时清退不合格师资，提高师资水平。
四、绩效考核与奖励
14、根据绩效考核奖励有关政策，参照《江西省人民政府办公厅关于印发江西省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）的通知》赣府厅字[2019]61号文件精神，可提取培训项目净收入不超过60%的比例追加单位绩效工资总量，经考核验收后发给培训工作参与者。
15、政策性培训项目：是指从有关政府部门承接，由政府部门监管认定出资的各项培训项目。应把规范管理放在首位，狠抓培训质量，同时也要调动培训者的积极性。在规定的项目培训净收入的20%的部分用于实施绩效分配奖励，用于奖励补贴给直接参与培训管理服务的教职工，按工作量大小进行核定发放。财政专款专用项目严格按照规定执行。
16、市场类项目培训：由培训对象出资的各类培训。坚持市场化机制，放开搞活，鼓励全校教职工积极开拓市场类培训，对市场类培训项目净收入50%的部分用于绩效分配奖励，用于奖励补贴给直接参与培训管理服务的教职工，按工作量大小进行核定发放。
17、项目开拓绩效奖：中心（电大）鼓励全校教职工引进开拓培训项目，专设项目开拓绩效奖，从本办法正式下达之日起，凡新引进、新开拓的培训项目，中心（电大）在该项目净收入的5%用于绩效奖励。项目开拓认定三要素为：①非上级下达任务；②项目在中心落地实施；③全程参与沟通协调。
18、课时费、班主任津贴等发放标准：
①课时费：按照专门技能人才150元/课时、市内专家（中级）180元/课时、（副高）200元/课时、（正高）220元/课时。市外专家（中级）250元/课时、（副高）300元/课时、（正高）350元/课时发放课时费。县（处）级干部参照副高执行，正科级干部参照中级执行。
②班主任津贴：参照开放教育班主任标准，按基数65元/30人、超额3元/人执行。不足半个月按半个月计算班主任津贴，超过半个月不足一个月按一个月计算班主任津贴，以此类推。
③实训（社会实践）：实训老师600元/天，带班老师100元/天。
参与培训的工作人员享受了绩效奖励后，不再另外发放培训通讯费、交通费、下乡补贴等费用。
19、对外场地、设备租赁不作为培训项目，不纳入绩效考核奖励。
20、将培训工作纳入年度学校工作考核。
本办法自正式发文之日起试行。
新余市成人教育中心
2020年5月6日
新余市成人教育中心（电大） 2020年5月6日印发